Các trường hợp tuyển thẳng công chức viên chức 2026

Các trường hợp tuyển thẳng công chức viên chức - Thông thường, để được tuyển dụng vào các vị trí công chức, viên chức trong cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập, các ứng viên bắt buộc phải trải qua kỳ thi tuyển hoặc xét tuyển theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, nhằm đáp ứng kịp thời yêu cầu nhiệm vụ của một số vị trí việc làm đặc thù cũng như thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, người có thẩm quyền được phép xem xét quyết định tuyển dụng theo cơ chế đặc biệt mà không qua thi tuyển hay xét tuyển.

Nhằm giúp bạn đọc nắm rõ các căn cứ pháp lý và tiêu chuẩn áp dụng cho từng đối tượng thuộc trường hợp tiếp nhận đặc biệt này, Hoatieu.vn xin tổng hợp và chia sẻ chi tiết các quy định hiện hành trong bài viết dưới đây. Trân trọng mời quý bạn đọc cùng nghiên cứu và tham khảo.

1. Công chức, viên chức nhà nước là gì?

- Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh tương ứng với vị trí việc làm trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách Nhà nước trong:

+ Cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện;

+ Cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng;

+ Cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an.

(Căn cứ Khoản 1 Điều 1 Luật sửa đổi Luật Cán bộ, công chức 2019).

Ví dụ về công chức: Kiểm sát viên, điều tra viên, Phó viện trưởng Viện kiểm sát, Thẩm phán, Chánh án, Phó chánh án, thư ký tòa các cấp, Chủ tịch UBND Huyện, …

- Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc. (Căn cứ Điều 2 Luật Viên chức 2010)

Ví dụ về viên chức: Giảng viên trưởng Đại học Hà Nội, bác sĩ bệnh viện E,…

2. Trường hợp tuyển thẳng đối với công chức, viên chức

Chính phủ ban hành Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. Trong đó, đáng chú ý là quy định về các trường hợp được xét tuyển, ưu tiên và tiếp nhận vào viên chức.

Nghị định quy định việc tuyển dụng viên chức thông qua hình thức xét tuyển do cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng quyết định và được thực hiện riêng đối với từng nhóm đối tượng sau đây:

1. Người cam kết tình nguyện làm việc từ đủ 03 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn trong lĩnh vực y tế, giáo dục và các lĩnh vực cơ bản, thiết yếu khác theo quy định của pháp luật.

2. Người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của Luật Giáo dục, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học.

3. Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người có tài năng thuộc đối tượng thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao theo quy định của Chính phủ hoặc quy định của cơ quan quản lý viên chức.

4. Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật về ngành, lĩnh vực.

3. Quy trình, thủ tục xét tuyển viên chức

Căn cứ vào Mục II Phần II Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định 862/QĐ-BNV, quy trình xét tuyển viên chức gồm các bước sau đây:

Bước 1: Nộp Phiếu đăng ký dự tuyển

Người đăng ký xét tuyển nộp Phiếu đăng ký dự tuyển theo đúng vị trí việc làm, cơ quan, đơn vị và phương thức được xác định trong Thông báo tuyển dụng.

Bước 2: Tổ chức xét tuyển

Xét tuyển viên chức được thực hiện qua 02 vòng như sau:

Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển

Chậm nhất là 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển, Hội đồng tuyển dụng kiểm tra điều kiện của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Nếu có từ 500 người đăng ký trở lên, thời hạn kiểm tra có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày. Người đáp ứng đầy đủ điều kiện tại Phiếu đăng ký dự tuyển được tham dự vòng 2.

Vòng 2: Vấn đáp hoặc thực hành

- Chậm nhất là 15 ngày kể từ ngày thông báo triệu tập những người đủ điều kiện, Hội đồng tuyển dụng phải tổ chức thi vòng 2.

- Nội dung vòng 2 nhằm kiểm tra kiến thức, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ và đánh giá các năng lực cần thiết đối với vị trí việc làm, như tư duy, giao tiếp, phán đoán tình huống, khả năng học hỏi, diễn đạt, thái độ và tính cách.

- Thời gian vấn đáp là 30 phút; thí sinh có không quá 15 phút chuẩn bị trước khi trả lời. Đối với hình thức thực hành, thời gian thi và thời gian chuẩn bị do người đứng đầu cơ quan tuyển dụng quyết định.

- Bài thi được chấm theo thang điểm 100.

Theo quy định chung, xét tuyển viên chức không kiểm tra, sát hạch ngoại ngữ, trừ trường hợp cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng quyết định phải thực hiện nội dung này.

Bước 3: Phê duyệt và thông báo kết quả

- Chậm nhất là 05 ngày làm việc kể từ ngày hoàn thành việc chấm vòng 2, bao gồm cả phúc khảo nếu có, Hội đồng tuyển dụng tổng hợp kết quả và báo cáo người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng.

- Người đứng đầu cơ quan tuyển dụng phải phê duyệt kết quả trong thời hạn không quá 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận báo cáo.

- Sau khi kết quả được phê duyệt, trong vòng 02 ngày làm việc, Hội đồng tuyển dụng phải:

• Công khai danh sách người trúng tuyển trên trang hoặc cổng thông tin điện tử;
• Gửi thông báo công nhận kết quả đến người trúng tuyển;
• Thông báo thời hạn hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng.

Bước 4: Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng

Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày danh sách trúng tuyển được công khai, người trúng tuyển phải nộp hồ sơ gồm:

Bản sao văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của Thông báo tuyển dụng, không bao gồm chứng chỉ tin học và ngoại ngữ;

Bản sao giấy tờ chứng minh thuộc đối tượng ưu tiên, nếu có.

Đối với Phiếu lý lịch tư pháp, cơ quan tuyển dụng có trách nhiệm yêu cầu cơ quan có thẩm quyền cấp Phiếu lý lịch tư pháp của người trúng tuyển.

Người trúng tuyển sẽ bị xóa tên khỏi danh sách nếu không hoàn thiện đủ hồ sơ, kê khai gian lận, sử dụng văn bằng hoặc chứng chỉ không đúng quy định hoặc không đến nhận việc đúng thời hạn. Trường hợp gian lận hoặc sử dụng giấy tờ không hợp lệ còn không được tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển trong kỳ tuyển dụng tiếp theo.

Bước 5: Ký hợp đồng làm việc và nhận việc

Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày người trúng tuyển hoàn thiện hồ sơ, cơ quan tuyển dụng gửi kết quả và hồ sơ đến đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức.

Chậm nhất là 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký hợp đồng làm việc và thỏa thuận thời gian bắt đầu làm việc với người trúng tuyển. Hợp đồng làm việc có giá trị như quyết định tuyển dụng.

Mời các bạn tham khảo thêm các thông tin hữu ích khác trên chuyên mục Hỏi đáp pháp luật của HoaTieu.vn.

• Giáo viên, học sinh sẽ được tăng thời gian nghỉ hè
• Đối tượng ưu tiên trong thi tuyển công chức, viên chức 2026