Tiền thưởng với người lao động tại công ty có vốn Nhà nước
Quy định mới về tiền thưởng với người lao động tại công ty có vốn Nhà nước
Ngày 13/6/2016, Chính phủ ban hành Nghị định 53/2016/NĐ-CP quy định về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước trên 50% vốn điều lệ. Theo đó, tiền thưởng và phúc lợi của người lao động làm việc tại những công ty này được xác định cụ thể. Nội dung chi tiết HoaTieu.vn mời các bạn cùng tham khảo.
1. Phạm vi và đối tượng áp dụng tiền thưởng với người lao động tại công ty có vốn Nhà nước
- Phạm vi mà Nghị định 53 điều chỉnh là việc quy định một số nội dung về lao động, tiền lương, tiền thưởng để người đại diện phần vốn nhà nước tham gia, biểu quyết tại cuộc họp Hội đồng quản trị, Đại hội cổ đông hay cuộc họp Hội đồng thành viên đối với công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên, công ty cổ phần do Nhà nước nắm giữ 50% vốn điều lệ.
- Đối tượng áp dụng:
- Người được cơ quan đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước ủy quyền bằng văn bản để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước đầu tư tại công ty (sau đây gọi là người đại diện vốn nhà nước).
- Bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương hoặc tổ chức được thành lập theo quy định của pháp luật được Chính phủ giao thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu đối với phần vốn nhà nước đầu tư tại công ty (sau đây gọi chung là cơ quan đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước).
- Cơ quan, tổ chức và cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện các quy định tại Nghị định này.
2. Nội dung tiền thưởng với người lao động tại công ty có vốn Nhà nước
Ngày 13/6/2016, Chính phủ ban hành Nghị định 53/2016/NĐ-CP quy định về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước trên 50% vốn điều lệ.
Theo đó, tiền thưởng và phúc lợi của người lao động làm việc tại những công ty này được xác định như sau:
- Nếu lợi nhuận thực hiện bằng lợi nhuận kế hoạch thì quỹ khen thưởng, phúc lợi của người lao động tối đa không quá 3 tháng tiền lương bình quân thực hiện.
- Nếu lợi nhuận thực hiện vượt lợi nhuận kế hoạch thì được trích thêm quỹ khen thưởng phúc lợi bằng 20% lợi nhuận thực hiện vượt lợi nhuận kế hoạch, nhưng tối đa không quá 3 tháng tiền lương bình quân thực hiện.
- Không dùng quỹ khen thưởng của người lao động chi thưởng cho người quản lý công ty trừ khoản thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua khen thưởng.
- Quỹ phúc lợi được dùng để đầu tư xây dựng, sửa chữa các công trình phúc lợi, hoặc chi cho các hoạt động phúc lợi của người lao động, bao gồm cả người quản lý công ty.
- Nghị định 53/2016/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ 01/8/2016.
Tham khảo thêm
Nghị định quy định về thành lập và hoạt động văn phòng đại diện của tổ chức xúc tiến thương mại nước ngoài
Chính sách mới về tiền lương, trợ cấp có hiệu lực từ tháng 6/2016 7 chính sách mới về tiền lương
Công văn 5424/BHXH-CSXH hướng dẫn điều chỉnh tiền lương, thu nhập tháng đã đóng BHXH Hướng dẫn mới về điều chỉnh thu nhập tháng đã đóng BHXH
- Chia sẻ bởi:
- Ngày:
Mới nhất trong tuần
-
Nồng độ cồn dưới 0,25 phạt bao nhiêu 2024?
-
Xử lý hành vi bạo lực gia đình 2024 như thế nào?
-
Để việc tuyên truyền vận động học tập và làm theo tư tưởng đạo đức phong cách Hồ Chí Minh về ý chí tự lực tự cường dân tộc khát vọng phát triển đất nước phồn vinh đạt hiệu quả, cần phải làm gì?
-
Giảm trừ gia cảnh là gì? Mức giảm trừ gia cảnh 2023
-
Thi hành pháp luật là gì? Ví dụ về thi hành pháp luật
-
Di sản văn hóa vật thể là gì?
-
Ý nghĩa của việc trang bị kiến thức toàn dân bảo vệ an ninh tổ quốc cho sinh viên là gì?
-
Không vay tiền lại có nợ xấu xử lý sao?
-
Ý thức là gì? Phân tích vai trò và tác dụng của ý thức
-
Quy định về đánh bạc 2024