Quyền lợi được hưởng khi bị tinh giản biên chế

Các chế độ được hưởng khi tinh giản biên chế

Trong nhiều trường hợp gặp khó khăn hay vì những lý do bất khả kháng, rất nhiều công ty phải tiến hành tinh giảm biên chế. Vậy sau khi bị tinh giảm biên chế, người lao động sẽ được hưởng những quyền lợi gì, mời bạn tham khảo bài viết sau đây.

Hỏi:

Thưa luật sư! Làm ơn tư vấn cho em với! Em đã làm cho Công ty của em tính đến nay cũng đã gần được 9 năm và em hiện đang ký hợp đồng vô thời hạn. Thì bất ngờ bên nhân sự gọi điện nói là hiện Công ty cắt giảm biên chế bộ phận bên em làm việc. Cho em hỏi nếu thời gian em làm việc như vậy khi Công ty cắt giảm biên chế thì em được hưởng quyền lợi như thế nào làm ơn tư vấn cho em với. Em cảm ơn nhiều!

Trả lời:

Trước tiên, để xác định quyền lợi của bạn, cần xác định xem công ty bạn đang làm việc thuộc doanh nghiệp nhà nước hay doanh nghiệp ngoài nhà nước.

Nếu công ty của bạn đang làm việc thuộc doanh nghiệp nhà nước thì khi bị giảm biên chế, bạn sẽ được hưởng quyền lợi theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP.

Trong trường hợp công ty bạn đang làm việc là doanh nghiệp ngoài nhà nước thì theo Điều 38 Bộ luật Lao động 2012 quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau:

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

Căn cứ theo quy định trên, trong trường hợp bất khả kháng cụ thể ở đây là công ty phải thu hẹp kinh doanh thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với bạn. Khi đó, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; phía công ty có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động, ngoài ra công ty cũng phải chi trả trợ cấp mất việc làm cho bạn.