Quy định về bố trí viên chức vào vị trí việc làm từ 01/7/2026

Hướng dẫn trình tự, nguyên tắc bố trí viên chức vào vị trí việc làm 

Ngày 30/6/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/7/2026. Nghị định quy định cụ thể về điều kiện đăng ký dự tuyển, các hình thức tuyển dụng, đối tượng được xét tuyển đặc thù, cũng như nguyên tắc, trình tự bố trí viên chức vào vị trí việc làm sau khi được tuyển dụng, tiếp nhận. Đây là văn bản quan trọng nhằm cụ thể hóa Luật Viên chức số 129/2025/QH15, góp phần hoàn thiện cơ chế quản lý viên chức theo vị trí việc làm, khắc phục những bất cập của mô hình quản lý theo chức danh nghề nghiệp trước đây, đồng thời tạo hành lang pháp lý thống nhất, minh bạch cho các đơn vị sự nghiệp công lập trong công tác tổ chức, sắp xếp và sử dụng đội ngũ viên chức trên phạm vi cả nước.

1. Quy định về bố trí viên chức vào vị trí việc làm từ 01/7/2026

Căn cứ Điều 24 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định về việc bố trí vào vị trí việc làm như sau:

- Người được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức phải đáp ứng yêu cầu về khung năng lực của vị trí việc làm đảm nhận và được bố trí vào bậc nghề nghiệp phù hợp với năng lực, trình độ đào tạo, kinh nghiệm công tác.

- Người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức chịu trách nhiệm bố trí, phân công công tác theo đúng vị trí việc làm và bậc nghề nghiệp viên chức đảm nhận; giao nhiệm vụ, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của viên chức; bảo đảm các điều kiện cần thiết để viên chức thực hiện nhiệm vụ và các chế độ, chính sách đối với viên chức.

- Viên chức chịu trách nhiệm về kết quả và chất lượng thực hiện nhiệm vụ của mình; viên chức quản lý phải chịu trách nhiệm về việc thi hành nhiệm vụ của viên chức thuộc quyền quản lý theo quy định của pháp luật.

2. Quy định về việc thay đổi vị trí việc làm từ ngày 01/7/2026

Theo Điều 26 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định về việc thay đổi vị trí việc làm như sau:

(1) Thay đổi vị trí việc làm là việc viên chức được bố trí từ vị trí việc làm này sang vị trí việc làm khác trong danh mục vị trí việc làm được sử dụng trong đơn vị.

(2) Các trường hợp thay đổi vị trí việc làm:

- Viên chức được bổ nhiệm vào vị trí việc làm quản lý hoặc được bổ nhiệm vào vị trí việc làm quản lý cao hơn hoặc thấp hơn; viên chức không được bổ nhiệm lại hoặc thôi giữ chức vụ quản lý theo quyết định của cấp có thẩm quyền về công tác cán bộ;

- Viên chức được bố trí sang vị trí việc làm chuyên môn nghiệp vụ khác hoặc vị trí việc làm hỗ trợ khác so với vị trí việc làm hiện giữ;

- Thay đổi do sắp xếp tổ chức bộ máy, điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ của đơn vị sự nghiệp công lập.

(3) Căn cứ thay đổi vị trí việc làm:

- Danh mục vị trí việc làm và bậc nghề nghiệp của từng vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt;

- Kế hoạch sắp xếp nhân sự theo vị trí việc làm của đơn vị;

- Nhu cầu của cá nhân viên chức;

- Tiêu chuẩn, điều kiện của viên chức đáp ứng với yêu cầu của vị trí việc làm.

(4) Nguyên tắc khi thay đổi vị trí việc làm:

- Thực hiện công việc ở vị trí việc làm nào thì được sắp xếp, bố trí vào vị trí việc làm đó;

- Phù hợp với năng lực, trình độ của viên chức;

- Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, công bằng và đúng thẩm quyền.

(5) Trường hợp khi thay đổi vị trí việc làm có thay đổi về bậc nghề nghiệp bố trí đối với viên chức thì phải bảo đảm nguyên tắc, điều kiện liên quan đến việc thay đổi bậc nghề nghiệp quy định tại Điều 25 Nghị định 259/2026/NĐ-CP.

(6) Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định việc thay đổi vị trí việc làm đối với viên chức theo phân cấp quản lý.

Trường hợp tổ chức, cá nhân có vi phạm trong công tác tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức thì tùy theo tính chất, mức độ của hành vi vi phạm cấp có thẩm quyền xem xét xử lý theo quy định của Đảng và của pháp luật.

Mời các bạn tham khảo thêm nội dung khác trong chuyên mục Phổ biến pháp luật của HoaTieu.vn.