Quy định 11-QĐ/TU 2026 về đánh giá xếp loại hằng tháng với CBCCVC tại Hà Nội bằng KPI/OKR

Hướng dẫn đánh giá CBCCVC tại Hà Nội năm 2026

Quy định số 11-QĐ/TU năm 2026 của Thành ủy Hà Nội được ban hành nhằm thiết lập cơ chế đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn thành phố. Văn bản này áp dụng phương pháp quản trị hiện đại thông qua KPI (Key Performance Indicators) và OKR (Objectives and Key Results), giúp lượng hóa kết quả công việc, nâng cao tính minh bạch và trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ.

Quy định nêu rõ tiêu chí, quy trình đánh giá, đồng thời phân định trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị trong việc tổ chức thực hiện. Đây là bước tiến quan trọng trong công tác quản lý cán bộ, góp phần thúc đẩy hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính, bảo đảm sự công bằng, khách quan và tạo động lực cho đội ngũ CBCCVC phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Ngày 25/3/2026, Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội ban hành Quy định 11-QĐ/TU năm 2026 về đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ công chức viên chức, lao động hợp đồng gắn với phương pháp đánh giá, đo lường bằng KPI/OKR trong hệ thống chính trị thành phố Hà Nội.

Xem toàn bộ Quy định số 11-QĐ/TU năm 2026 tại đây:

Mời các bạn tham khảo thêm nội dung khác trong chuyên mục Văn bản pháp luật của HoaTieu.vn.

Nguyên tắc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức theo OKR/KPI