Doanh nghiệp được ký mấy lần hợp đồng lao động thời vụ?
Hợp đồng thời vụ 3 tháng được ký mấy lần
Hợp đồng thời vụ là gì? Doanh nghiệp được ký mấy lần hợp đồng lao động thời vụ? Hợp đồng thời vụ được ký tối đa bao nhiêu lần? Đây là những câu hỏi rất nhiều doanh nghiệp và người lao động thắc mắc, HoaTieu.vn mời bạn tham khảo bài viết sau đây để giải quyết được thắc mắc.
Theo căn cứ tại Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về các loại hợp đồng lao động như sau:
"Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác."
Vây, hợp đồng lao động thời vụ hay còn gọi là hợp đồng lao động mùa vụ là một loại hợp đồng lao động và có thời hạn dưới 12 tháng. Thực tế có những Doanh nghiệp chỉ cần tuyển lao động trong một thời gian gắn để thay thế những người nghỉ thai sản, ốm đau hay tạm hoãn hợp thực hiện hợp đồng... Hay công việc phát sinh tại một thời điểm nhất định trong năm hay theo mùa. Chính vì lý do đó mà những doanh nghiệp hay cá nhân, tổ chức khác chỉ muốn ký một hợp đồng lao động trong một thời gian nhất định để thuận tiện cho các bên. Tuy nhiên, khi hết thời hạn của một hợp đồng lao động theo mùa vụ đó mà các bên vẫn có nhu cầu tiếp tục sử dụng và nhu cầu làm việc thì có thể ký thêm một lần nữa loại hợp đồng lao động theo mùa vụ nữa không? Và được ký thêm bao nhiêu cái.
Từ quy định trên thì chúng tôi xin được trả lời rằng là Doanh nghiệp, tổ chức khác hay cá nhân có thể ký thêm một lần nữa hợp đồng lao động mùa vụ và thậm chí có thể ký đến cái thứ 3 vì pháp luật không hạn chế bao nhiêu cái hợp đồng lao động mùa vụ nhưng nếu công việc mà đang theo hợp đồng thời vụ này là công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên thì dù có ký một lần hợp đồng lao động theo mùa vụ cũng bị pháp luật cấm. Do đó Doanh nghiệp, tổ chức khác hay cá nhân cần đánh giá công việc cần sử dụng lao động là việc có thường xuyên từ 12 trở lên không? Tức là có đều đặn, liên tục không bị gián đoạn không?. Nếu đều công việc không đều đặn, liên tục hay bị gián đoạn thì có thể ký hợp đồng lao động mùa vụ mà không cần phải đắn đo trước đo mình đã ký mấy lần hợp đồng mùa vụ.
Tham khảo thêm
- Chia sẻ:Tran Thao
- Ngày:
Tải xuống định dạng .Doc
81,5 KB 03/02/2018 10:26:23 SA
Gợi ý cho bạn
-
Hướng dẫn đánh giá và xếp loại cán bộ, công chức 2024
-
Thông tư 25/2022/TT-BLĐTBXH quy định về chế độ trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động
-
Thông tư 07/2024/TT-BNV hướng dẫn mức lương cơ sở đơn vị sự nghiệp công lập
-
Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn cách tính tiền lương làm thêm giờ
-
Tải Thông tư 06/2023/TT-BNNPTNT file doc, pdf về hướng dẫn vị trí việc làm công chức chuyên ngành NN&PTNT
-
Hướng dẫn cách tính lương, làm bảng lương hàng tháng 2024
-
Tải Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu từ 1/7/2024 file Doc, Pdf
-
Bảng lương viên chức 2024
-
Nghị định 24/2023/NĐ-CP về lương cơ sở 2023
-
Thông tư 06/2024/TT-BLĐTBXH về thang bảng lương, phụ cấp lương với NLĐ doanh nghiệp nhà nước
Có thể bạn cần
Top 8 mẫu phân tích khổ cuối bài Tràng giang hay chọn lọc
Phân tích khổ 4 bài Tràng giangHướng dẫn khai Phiếu đảng viên (mẫu 2-HSĐV)
Cách viết Phiếu đảng viênMẫu Bài thu hoạch nghị quyết trung ương 4 khóa 12 cho Đảng viên
Bài thu hoạch học tập nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ 12 của ĐảngBiên bản họp chi bộ đề nghị kết nạp Đảng viên
Mẫu biên bản họp chi bộ đề nghị kết nạp Đảng viênTop 4 mẫu Cảm nhận bài thơ Sóng hay chọn lọc
Cảm nhận về bài thơ Sóng - Xuân QuỳnhThực hành theo hướng dẫn để tạo ra 02 sản phẩm hỗ trợ việc giảng dạy môn Toán cấp tiểu học
Đáp án bài tập cuối khóa module 9 môn ToánBài thu hoạch bồi dưỡng thường xuyên module GVMN 3 năm 2024 mới cập nhật
Module rèn luyện phong cách làm việc khoa học của người GVMNBộ tranh thiếu nhi về chào mừng Đại hội Đoàn 2024
Lịch thi vẽ tranh Thiếu nhi Việt Nam mừng đại hội Đoàn 2024Công văn xin hủy tờ khai Thuế GTGT do kê khai sai 2024
Cách hủy tờ khai thuế giá trị gia tăngMẫu tờ trình xin kinh phí hoạt động 2024 mới nhất
Cách viết tờ trình xin kinh phí hoạt độngSuy nghĩ về số phận người phụ nữ trong xã hội phong kiến
Suy nghĩ của em về thân phận người phụ nữ trong xã hội phong kiến qua nhân vật Vũ NươngTờ khai thuế thu nhập cá nhân Mẫu 05/KK-TNCN, 05-DK-TCT 2024
Áp dụng đối với tổ chức, cá nhân trả các khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công
Bài viết hay Lao động - Tiền lương
Thông tư 16/2017/TT-BLĐTBXH kiểm định kỹ thuật an toàn lao động đối với thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt
Tải Nghị định 70/2023/NĐ-CP file doc, pdf
Thông tư 31/2016/TT-BLĐTBXH quản lý lao động, tiền lương, thưởng trong công ty Nhà nước theo Luật Chứng khoán
Phân biệt Lương cơ bản, Lương cơ sở và Lương tối thiểu 2024
Công văn 2533/LĐTBXH-ATLĐ hướng dẫn tạm thời thực hiện chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Thông tư 06/2019/TT-BLĐTBXH
Thuế - Lệ phí - Kinh phí
Giáo dục - Đào tạo
Y tế - Sức khỏe
Thể thao
Bảo hiểm
Chính sách
Hành chính
Cơ cấu tổ chức
Quyền Dân sự
Tố tụng - Kiện cáo
Dịch vụ Pháp lý
An ninh trật tự
Trách nhiệm hình sự
Văn bản Nông - Lâm - Ngư nghiệp
Tài nguyên - Môi trường
Công nghệ - Thông tin
Khoa học công nghệ
Văn bản Giao thông vận tải
Hàng hải
Văn hóa Xã hội
Du lịch
Doanh nghiệp
Xuất - Nhập khẩu
Tài chính - Ngân hàng
Lao động - Tiền lương
Đầu tư - Chứng khoán - Thương mại
Xây dựng - Đô thị - Đất đai - Nhà ở
Lĩnh vực khác