Công văn 17/LĐTBXH-TCCB
Công văn 17/LĐTBXH-TCCB - Nâng bậc lương trước hạn do lập thành tích xuất sắc năm 2017
Công văn 17/LĐTBXH-TCCB năm 2018 về nâng bậc lương trước hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ năm 2017 do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành và có hiệu lực từ ngày 03/01/2018. Mời các bạn tham khảo nội dung chi tiết.
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
Số: 17/LĐTBXH-TCCB V/v nâng bậc lương trước hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ năm 2017 | Hà Nội, ngày 03 tháng 01 năm 2018 |
Kính gửi: Thủ trưởng các đơn vị thuộc Bộ
Căn cứ Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; Quy chế nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức và người lao động (ban hành kèm theo Quyết định số 51/QĐ-LĐTBXH ngày 13/01/2014 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội), Bộ yêu cầu các đơn vị chỉ đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ năm 2017 đối với các trường hợp đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định (xét điều kiện thời gian giữ bậc trước sau đó mới đến thành tích đạt được trong công tác chuyên môn), trong đó việc xác định điều kiện thời gian giữ bậc như sau:
1. Đối với ngạch, chức danh nghề nghiệp quy định thời hạn nâng bậc lương thường xuyên là 3 năm: thời điểm xét nâng bậc lương trước thời hạn tính theo thời điểm quyết định bậc lương đang hưởng trong khoảng thời gian từ 02/01/2015 đến01/01/2016.
2. Đối với ngạch, chức danh nghề nghiệp quy định thời hạn nâng bậc lương thường xuyên là 02 năm: thời điểm xét nâng bậc lương trước thời hạn tính theo thời điểm quyết định bậc lương đang hưởng trong khoảng thời gian từ 02/01/2016 đến 01/01/2017.
Đơn vị đề nghị số lượng nâng bậc lương trước hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ năm 2017 tối đa 10% tổng số công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của đơn vị tính đến thời điểm 31/12/2017 và gửi hồ sơ đề nghị đủ thành phần theo quy định tại Khoản 2, Điều 14 của Quy chế nêu trên về Hội đồng lương của Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) trước ngày 28/02/2018. Đối với những hồ sơ không đầy đủ hoặc sau thời hạn trên sẽ không được xem xét.
Bộ thông báo để các đơn vị thực hiện, đảm bảo tiến độ thời gian theo quy định./.
Nơi nhận:
| TL. BỘ TRƯỞNG |
Thuộc tính văn bản: Công văn 17/LĐTBXH-TCCB
Số hiệu | 17/LĐTBXH-TCCB |
Loại văn bản | Công văn |
Lĩnh vực, ngành | Lao động - Tiền lương, Bộ máy hành chính |
Nơi ban hành | Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội |
Người ký | Trịnh Minh Chí |
Ngày ban hành | 03/01/2018 |
Ngày hiệu lực | 03/01/2018 |
Tham khảo thêm
Thông tư 08/2013/TT-BNV hướng dẫn chế độ nâng bậc lương với cán bộ, công, viên chức, người lao động Điều kiện nâng lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức
Bảng lương mới của cán bộ, công chức năm 2023 Bảng lương cán bộ công chức, viên chức mới nhất
Có được cộng dồn thời gian công tác để nâng bậc lương? Quy định của pháp luật về nâng bậc lương
- Chia sẻ bởi:
- Ngày:
Mới nhất trong tuần
-
Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT về chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông
-
Thông tư 12/2022/TT-BCT thời gian làm việc, nghỉ ngơi đối với người lao động vận hành các công trình khí
-
Thông tư 45/2022/TT-BGTVT về xếp lương viên chức chuyên ngành đăng kiểm
-
Mức lương và File Excel tính tiền lương, phụ cấp của cán bộ, công chức năm 2024
-
Hướng dẫn tính lương, phụ cấp 2024
-
Thông tư 04/2019/TT-BLĐTBXH về Hướng dẫn tiền lương Quỹ bảo lãnh tín dụng doanh nghiệp nhỏ vừa
-
Thông tư 08/2022/TT-BNNPTNT về tiêu chuẩn chuyên môn đối với ngạch công chức
-
Thông tư 08/2022/TT-BTTTT tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp đối với viên chức chuyên ngành CNTT, ATTT
-
Công văn 294/LĐLĐ Hà Nội 2022 thực hiện Nghị định 38/2022/NĐ-CP về mức lương tối thiểu đối với người lao động
-
Tải Thông tư 16/2023/TT-BKHCN file doc, pdf