Bị kỷ luật khiển trách bao lâu mới được nâng lương?
Quy định nâng lương cho cán bộ công chức
Cán bộ công chức sinh con thứ 3 thì bị xử lý kỷ luật như thế nào? Bị kỷ luật khiển trách bao lâu mới được nâng lương? Đây là những câu hỏi rất nhiều cán bộ công chức thắc mắc. HoaTieu.vn mời các bạn tìm hiểu bài viết dưới đây để tìm hiểu rõ hơn về vấn đề này.
Hướng dẫn mới về đánh giá và xếp loại cán bộ, công chức 2017
Những việc cán bộ, công chức cần làm trước khi bước sang năm 2018
Theo trả lời của đơn vị bà Hương, trường hợp của bà áp dụng theo Thông tư số 03/2005/TT-BNV "Cán bộ, công chức bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức thì bị kéo dài thời gian nâng bậc lương thêm một năm”.
Tuy nhiên, ngày 1/1/2010, Luật Cán bộ, công chức có hiệu lực. Theo đó “Cán bộ, công chức bị khiển trách hoặc cảnh cáo thì thời gian nâng lương bị kéo dài 6 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực". Bà Hương hỏi, vậy việc bà bị kéo dài thời gian nâng lương 12 tháng có đúng quy định không?
Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng luật sư Khánh Hưng - Đoàn Luật sư Hà Nội trả lời vấn đề này như sau:
Ngày 31/7/2013, Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư số 08/2013/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Thông tư này có hiệu lực kể từ ngày 15/9/2013.
Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 5/1/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và Mục I Thông tư số 83/2005/TT-BNV ngày 10/8/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương và các chế độ phụ cấp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành.
Điểm a, Điểm b, Điểm c và Điểm d, Khoản 3, Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV quy định thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên như sau:
Trong thời gian giữ bậc lương hiện giữ, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định như sau:
a) Kéo dài 12 tháng đối với các trường hợp:
- Cán bộ bị kỷ luật cách chức.
- Công chức bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức.
- Viên chức và người lao động bị kỷ luật cách chức.
b) Kéo dài 6 tháng đối với các trường hợp:
- Cán bộ, công chức bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo.
- Viên chức và người lao động bị kỷ luật cảnh cáo.
- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm; trường hợp trong thời gian giữ bậc có 2 năm không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao bị kéo dài 6 tháng.
c) Kéo dài 3 tháng đối với viên chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách.
d) Trường hợp vừa không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ luật thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên là tổng các thời gian bị kéo dài quy định tại các Điểm a, b và c Khoản này.
Trường hợp bà Ngô Thu Hương, tháng 3/2013 bị kỷ luật khiển trách do sinh con thứ ba và cuối năm bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ. Vào thời điểm bà Hương bị kéo dài thời gian nâng bậc lương do bị kỷ luật khiển trách và xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ, thì Thông tư số 08/2013/TT-BNV được ban hành thay thế Thông tư số 03/2005/TT-BNV.
Theo quy định của Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật, trong trường hợp các văn bản quy phạm pháp luật do cùng một cơ quan ban hành mà có quy định khác nhau về cùng một vấn đề thì áp dụng quy định của văn bản được ban hành sau. Vì vậy, thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên của bà Hương được áp dụng theo quy định tại Thông tư số 08/2013/TT-BNV.
Do bà Hương không nêu rõ bà là công chức trong cơ quan Nhà nước hay viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập, nên có hai trường hợp áp dụng sau:
- Nếu trường hợp bà Hương là công chức, vừa bị kỷ luật khiển trách, vừa không hoàn thành nhiệm vụ được giao hàng năm, thì áp dụng ý thứ nhất và ý thứ ba của Điểm b, Điểm d, Khoản 3, Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV, tổng thời gian bị kéo dài nâng bậc lương thường xuyên là 12 tháng. Tháng 10/2011, bà Hương được hưởng lương bậc 3/9 ngạch chuyên viên, thời gian nâng bậc lương thường xuyên lần sau đủ 36 tháng. Nhưng do bị kéo dài thời gian nâng bậc lương 12 tháng, nên tháng 10/2015 được nâng lương bậc 4/9. Thời điểm xét nâng bậc lương thường xuyên lần sau (bậc 5/9) vào tháng 10/2018.
- Nếu trường hợp bà Hương là viên chức, vừa bị kỷ luật khiển trách, vừa không hoàn thành nhiệm vụ được giao hàng năm, thì áp dụng ý thứ 3 của Điểm b, Điểm c và Điểm d, Khoản 3, Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV, tổng thời gian bị kéo dài nâng bậc lương thường xuyên là 9 tháng. Tháng 10/2011, bà Hương được hưởng lương bậc 3/9 ngạch chuyên viên, thời gian nâng bậc lương thường xuyên lần sau đủ 36 tháng. Nhưng do bị kéo dài thời gian nâng bậc lương 9 tháng, nên tháng 7/2015 được nâng lương bậc 4/9. Thời điểm xét nâng bậc lương thường xuyên lần sau (bậc 5/9) vào tháng 7/2018.
Tham khảo thêm
- Chia sẻ:Tran Thao
- Ngày:
Gợi ý cho bạn
-
Hướng dẫn cách tính lương, làm bảng lương hàng tháng 2024
-
Thông tư 36/2017/TT-BLĐTBXH
-
Điều lệ Công đoàn Việt Nam 2024
-
Nghị định 42/2023/NĐ-CP điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng
-
Phụ cấp của Chính trị viên quân sự cấp xã gồm những gì năm 2024
-
Thông tư 15/2023/TT-BLĐTBXH sửa đổi Thông tư hướng dẫn Điều 52 Luật Việc làm
-
Cách tính phụ cấp công vụ trong Công an nhân dân năm 2024
-
Thông tư 25/2022/TT-BLĐTBXH quy định về chế độ trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động
-
Thông tư 113/2016/TT-BQP về chế độ nghỉ của quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng
-
Chế độ trực hè, trực Tết của giáo viên các cấp 2024
Có thể bạn cần
Top 8 mẫu phân tích khổ cuối bài Tràng giang hay chọn lọc
Phân tích khổ 4 bài Tràng giangHướng dẫn khai Phiếu đảng viên (mẫu 2-HSĐV)
Cách viết Phiếu đảng viênMẫu Bài thu hoạch nghị quyết trung ương 4 khóa 12 cho Đảng viên
Bài thu hoạch học tập nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ 12 của ĐảngBiên bản họp chi bộ đề nghị kết nạp Đảng viên
Mẫu biên bản họp chi bộ đề nghị kết nạp Đảng viênTop 4 mẫu Cảm nhận bài thơ Sóng hay chọn lọc
Cảm nhận về bài thơ Sóng - Xuân QuỳnhThực hành theo hướng dẫn để tạo ra 02 sản phẩm hỗ trợ việc giảng dạy môn Toán cấp tiểu học
Đáp án bài tập cuối khóa module 9 môn ToánBài thu hoạch bồi dưỡng thường xuyên module GVMN 3 năm 2024 mới cập nhật
Module rèn luyện phong cách làm việc khoa học của người GVMNBộ tranh thiếu nhi về chào mừng Đại hội Đoàn 2024
Lịch thi vẽ tranh Thiếu nhi Việt Nam mừng đại hội Đoàn 2024Công văn xin hủy tờ khai Thuế GTGT do kê khai sai 2024
Cách hủy tờ khai thuế giá trị gia tăngMẫu tờ trình xin kinh phí hoạt động 2024 mới nhất
Cách viết tờ trình xin kinh phí hoạt độngSuy nghĩ về số phận người phụ nữ trong xã hội phong kiến
Suy nghĩ của em về thân phận người phụ nữ trong xã hội phong kiến qua nhân vật Vũ NươngTờ khai thuế thu nhập cá nhân Mẫu 05/KK-TNCN, 05-DK-TCT 2024
Áp dụng đối với tổ chức, cá nhân trả các khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công
Thuế - Lệ phí - Kinh phí
Giáo dục - Đào tạo
Y tế - Sức khỏe
Thể thao
Bảo hiểm
Chính sách
Hành chính
Cơ cấu tổ chức
Quyền Dân sự
Tố tụng - Kiện cáo
Dịch vụ Pháp lý
An ninh trật tự
Trách nhiệm hình sự
Văn bản Nông - Lâm - Ngư nghiệp
Tài nguyên - Môi trường
Công nghệ - Thông tin
Khoa học công nghệ
Văn bản Giao thông vận tải
Hàng hải
Văn hóa Xã hội
Du lịch
Doanh nghiệp
Xuất - Nhập khẩu
Tài chính - Ngân hàng
Lao động - Tiền lương
Đầu tư - Chứng khoán - Thương mại
Xây dựng - Đô thị - Đất đai - Nhà ở
Lĩnh vực khác