Thông tư 07/2018/TT-BLĐTBXH

Xây dựng phương án sử dụng lao động khi cổ phần hóa

Tải về

Thông tư số 07/2018/TT-BLĐTBXH

Thông tư 07/2018/TT-BLĐTBXH hướng dẫn xây dựng phương án sử dụng lao động và thực hiện chính sách đối với người lao động khi cổ phần hóa quy định tại Nghị định 126/2017/NĐ-CP về chuyển doanh nghiệp nhà nước và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do doanh nghiệp nhà nước đầu tư 100% vốn điều lệ thành công ty cổ phần do Bộ trưởng Bộ lao động - thương binh và xã hội ban hành.

Nghị định 116/NĐ-CP 2018

Nghị quyết 117/NQ-CP 2018

VnDoc - Tải tài liệu, văn bản pháp luật, biểu mẫu miễn phí

BỘ LAO ĐỘNG -

THƯƠNG BINH VÀ XÃ

HỘI

-------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

---------------

Số: 07/2018/TT-

BLĐTBXH

Hà Nội, ngày 01 tháng 8 năm 2018

THÔNG TƯ

HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG PHƯƠNG ÁN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC HIỆN

CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG KHI CỔ PHẦN HÓA QUY ĐỊNH TẠI

NGHỊ ĐỊNH SỐ 126/2017/NĐ-CP NGÀY 16 THÁNG 11 NĂM 2017 CỦA CHÍNH

PHỦ VỀ CHUYỂN DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC VÀ CÔNG TY TRÁCH NHIỆM

HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN DO DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC ĐẦU TƯ 100%

VỐN ĐIỀU LỆ THÀNH CÔNG TY CỔ PHẦN

Căn cứ Nghị định số 14/2017/NĐ-CP ngày 17 tháng 02 năm 2017 của Chính phủ quy

định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh

và Xã hội;

Căn cứ Nghị định số 126/2017/NĐ-CP ngày 16 tháng 11 năm 2017 của Chính phủ về

chuyển doanh nghiệp nhà nước và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do doanh

nghiệp nhà nước đầu tư 100% vốn điều lệ thành công ty cổ phần;

Theo đề nghị của Cục trưởng Cục Quan hệ lao động và Tiền lương;

Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư hướng dẫn xây dựng

phương án sử dụng lao động và thực hiện chính sách đối với người lao động khi cổ phần

hóa quy định tại Nghị định số 126/2017/NĐ-CP ngày 16 tháng 11 năm 2017 của Chính

phủ về chuyển doanh nghiệp nhà nước và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do

doanh nghiệp nhà nước đầu tư 100% vốn điều lệ thành công ty cổ phần.

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Thông tư này hướng dẫn xây dựng phương án sử dụng lao động; chia phần còn lại của số

dư bằng tiền Quỹ khen thưởng của người lao động, Quỹ phúc lợi; đối tượng, thời gian

làm việc để tính mua cổ phần với giá ưu đãi của người lao động trong doanh nghiệp nhà

nước và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do doanh nghiệp nhà nước đầu tư

100% vốn điều lệ chuyển thành công ty cổ phần (sau đây gọi là doanh nghiệp cổ phần

hóa) theo quy định tại Nghị định số 126/2017/NĐ-CP ngày 16 tháng 11 năm 2017 của

Chính phủ về chuyển doanh nghiệp nhà nước và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành

viên do doanh nghiệp nhà nước đầu tư 100% vốn điều lệ thành công ty cổ phần (sau đây

gọi là Nghị định số 126/2017/NĐ-CP).

VnDoc - Tải tài liệu, văn bản pháp luật, biểu mẫu miễn phí

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp cổ phần hóa.

2. Người quản lý doanh nghiệp của doanh nghiệp cổ phần hóa.

3. Người đại diện phần vốn của doanh nghiệp cổ phần hóa chuyên trách tại doanh nghiệp

khác.

4. Kiểm soát viên đang làm việc tại doanh nghiệp cổ phần hóa.

5. Người lao động đại diện cho hộ gia đình nhận khoán theo hình thức khoán ổn định lâu

dài với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên nông, lâm nghiệp Nhà nước theo quy

định tại Nghị định số 168/2016/NĐ-CP ngày 27 tháng 12 năm 2016 của Chính phủ quy

định về khoán rừng, vườn cây và diện tích mặt nước trong các Ban quản lý rừng đặc dụng,

rừng phòng hộ và Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên nông, lâm nghiệp Nhà

nước (sau đây gọi là người đại diện cho hộ gia đình nhận khoán).

6. Doanh nghiệp nhà nước và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do doanh

nghiệp nhà nước đầu tư 100% vốn điều lệ quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 2 Nghị

định số 126/2017/NĐ-CP.

7. Cơ quan đại diện chủ sở hữu của doanh nghiệp cổ phần hóa.

8. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trong thực hiện các nội dung quy định tại

Thông tư này.

Điều 3. Xây dựng phương án sử dụng lao động

1. Nội dung chủ yếu của phương án sử dụng lao động

Phương án sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại điểm a Khoản 4 Điều 45 Nghị

định số 126/2017/NĐ-CP phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Danh sách và số lượng người lao động và người đại diện phần vốn của doanh nghiệp

cổ phần hóa chuyên trách tại doanh nghiệp khác tại thời điểm xác định giá trị doanh

nghiệp;

b) Danh sách và số lượng người lao động và người đại diện phần vốn của doanh nghiệp

cổ phần hóa chuyên trách tại doanh nghiệp khác tại thời điểm xác định giá trị doanh

nghiệp tiếp tục được sử dụng hoặc phải đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng hoặc

chuyển sang làm việc không trọn thời gian ở doanh nghiệp sau khi chuyển thành công ty

cổ phần.

c) Danh sách và số lượng người lao động và người đại diện phần vốn của doanh nghiệp

cổ phần hóa chuyên trách tại doanh nghiệp khác tại thời điểm xác định giá trị doanh

VnDoc - Tải tài liệu, văn bản pháp luật, biểu mẫu miễn phí

nghiệp sẽ nghỉ hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội trong khoảng thời

gian từ thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp đến thời điểm dự kiến phê duyệt phương

án cổ phần hóa theo kế hoạch cổ phần hóa đã được phê duyệt;

d) Danh sách và số lượng người lao động và người đại diện phần vốn của doanh nghiệp

cổ phần hóa chuyên trách tại doanh nghiệp khác tại thời điểm xác định giá trị doanh

nghiệp sẽ chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động (đối với

người lao động) hoặc hết thời hạn được cử làm đại diện phần vốn của doanh nghiệp và sẽ

chấm dứt hợp đồng lao động đang tạm hoãn để làm đại diện phần vốn của doanh nghiệp

tại doanh nghiệp khác (đối với người đại diện phần vốn của doanh nghiệp cổ phần hóa

chuyên trách tại doanh nghiệp khác) trong khoảng thời gian từ thời điểm xác định giá trị

doanh nghiệp đến thời điểm dự kiến phê duyệt phương án cổ phần hóa theo kế hoạch cổ

phần hóa đã được phê duyệt;

đ) Danh sách và số lượng người lao động và người đại diện phần vốn của doanh nghiệp

cổ phần hóa chuyên trách tại doanh nghiệp khác tại thời điểm xác định giá trị doanh

nghiệp mà doanh nghiệp đã tìm mọi biện pháp nhưng không thể bố trí được việc làm ở

doanh nghiệp sau khi chuyển thành công ty cổ phần và phải chấm dứt hợp đồng lao động

(đối với người lao động) hoặc phải nghỉ việc (đối với người đại diện phần vốn của doanh

nghiệp cổ phần hóa chuyên trách tại doanh nghiệp khác);

e) Biện pháp và nguồn tài chính đảm bảo thực hiện phương án sử dụng lao động.

2. Phương án sử dụng lao động được xây dựng phải đảm bảo công khai, minh bạch trong

doanh nghiệp và có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể người lao động tại cơ sở.

3. Quy trình xây dựng phương án sử dụng lao động được thực hiện theo quy định tại Phụ

lục 1 ban hành kèm theo Thông tư này.

4. Thẩm quyền phê duyệt phương án sử dụng lao động quy định như sau:

a) Cơ quan đại diện chủ sở hữu phê duyệt đối với doanh nghiệp quy định tại Khoản 2

Điều 2 Nghị định số 126/1017/NĐ-CP và doanh nghiệp quy định tại Khoản 3 Điều 2

Nghị định số 126/2017/NĐ-CP có mức vốn chủ sở hữu theo sổ sách kế toán từ 1.800 tỷ

trở lên;

b) Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch doanh nghiệp quy định tại Khoản 2 Điều 2 Nghị

định số 126/2017/NĐ-CP phê duyệt đối với doanh nghiệp quy định tại Khoản 3 Điều 2

Nghị định số 126/2017/NĐ-CP, ngoại trừ doanh nghiệp có mức vốn chủ sở hữu theo sổ

sách kế toán từ 1.800 tỷ trở lên.

5. Phương án sử dụng lao động phải được phê duyệt trước khi cơ quan đại diện chủ sở

hữu phê duyệt phương án cổ phần hóa.

Điều 4. Chia phần còn lại của số dư bằng tiền Quỹ khen thưởng của người lao động,

Quỹ phúc lợi

Đánh giá bài viết

1 74

Chia sẻ:

Trần Thu Trang
Ngày: 13/09/2018

Tải về

Thông tư 07/2018/TT-BLĐTBXH

Tải về Thành viên

Chọn file tải về :