Những vấn đề cần biết về tiền lương năm 2017

Những vấn đề cần biết về tiền lương năm 2017

Từ năm 2017, những vấn đề liên quan đến tiền lương có nhiều thay đổi so với năm 2016. Cụ thể về lương tối thiểu và lương cơ sở thay đổi ra sao? Liệu có ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động hay không? Mời các bạn xem chi tiết nội dung bài viết dưới đây.

Thông tư 28/2016/TT-BLĐTBXH về lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với công ty có vốn góp chi phối của Nhà nước

Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH về lao động, tiền lương, thưởng của người làm việc trong công ty TNHH MTV 100% vốn Nhà nước

04 loại "lương tối thiểu" áp dụng trong năm 2017

Năm 2016 đã qua, gác lại biết bao bộn bề lo toan của cuộc sống. Mỗi dịp tết đến, các gia đình, góc phố lại tất bật chuẩn bị cho cái tết đầm ấm, sum vầy. Một năm khép lại, một năm khác chào đón với nhiều tin vui cho người lao động, đặc biệt là vấn đề liên quan đến tiền lương.

Một trong những điểm chú ý là tiền lương tối thiểu vùng áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và tiền lương cơ sở áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức đều tăng trong năm 2017. Dưới đây là những nội dung liên quan đến tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động năm 2017.

Bảng lương tối thiểu vùng mới áp dụng từ ngày 01/01/2017

Lương tối thiểu vùng 2017 áp dụng cho đối tượng là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 bất kể người làm việc ở loại hình doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức hay cá nhân nào. Quy định trước đây tại Nghị định 122/2015/NĐ-CP áp dụng đối với người lao động làm việc ởdoanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động. Bảng lương tối thiểu áp dụng đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp cụ thể như sau:

Không chỉ có sự thay đổi về mức lương, sang năm 2017 còn có sự thay đổi về địa bàn áp dụng. Cụ thể:

- Chuyển "huyện Tân Thành thuộc tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu" từ vùng II sang vùng I;

- Chuyển các địa bàn sau từ vùng III sang vùng II;

• Thị xã Phổ Yên thuộc tỉnh Thái Nguyên Thành phố Sông Công, thuộc tỉnh Thái Nguyên.
• Thành phố Hội An thuộc tỉnh Quảng Nam.
• Thành phố Trà Vinh thuộc tỉnh Trà Vinh

- Chuyển các địa bàn sau từ vùng IV sang vùng III:

• Huyện Quế Sơn, Thăng Bình thuộc tỉnh Quảng Nam;
• Thị xã Duyên Hải thuộc tỉnh Trà Vinh.

- Chuyển "huyện Giang Thành tỉnh Kiên Giang" từ vùng III sang vùng IV.

Bảng lương cơ sở áp dụng trong năm 2017

Là mức lương áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động (sau đây gọi chung là người hưởng lương, phụ cấp) làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động ở Trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc Trung ương (cấp huyện), ở xã, phường, thị trấn (cấp xã), ở đơn vị hành chính - kinh tế đặc biệt và lực lượng vũ trang, lương cơ sở cũng có sự thay đổi nhằm giúp cán bộ, công chức có điều kiện sống tốt hơn.

Bảng lương cơ sở năm 2017 được áp dụng như sau:

Trên đây là mức lương cơ sở chung áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Căn cứ vào Nghị định 47/2016/NĐ-CP, Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2017 cũng như Văn bản hợp nhất 01/VBHN-BNV năm 2016 hợp nhất Nghị định về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công, viên chức và lực lượng vũ trang do Bộ Nội vụ ban hành để biết được mức lương cụ thể mà cán bộ, công chức được nhận là bao nhiêu.

• BẢNG LƯƠNG CHUYÊN MÔN, NGHIỆP VỤ ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TRONG CÁC CƠ QUAN NHÀ NƯỚC
• BẢNG LƯƠNG CHUYÊN MÔN, NGHIỆP VỤ ĐỐI VỚI CÁN BỘ, VIÊN CHỨC TRONG CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CỦA NHÀ NƯỚC

Các đối tượng áp dụng bảng lương trên tại Văn bản hợp nhất 01/VBHN-BNV năm 2016 hợp nhất Nghị định về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công, viên chức và lực lượng vũ trang do Bộ Nội vụ ban hành.

Ngoài những nội dung trên còn một số điểm nổi bật như có thể sẽ ban hành Luật tiền lương tối thiểu vì các quy định cứng trong Bộ luật lao động 2012 có nhiều điểm không còn phù hợp. Do vậy, sẽ phải ban hành Luật tiền lương tối thiểu để áp dụng và thực hiện theo cơ chế thị trường.

Đồng thời, sẽ dự kiến thông qua dự kiến sẽ thông qua Bộ luật lao động sửa đổi 2017 tại kỳ họp Quốc hội thứ 4, khóa XIV sẽ diễn ra vào khoảng tháng 10, 11/2017. Sau hơn 03 năm đi vào thực hiện, Bộ Luật lao động 2012 đã có bộc lộ nhiều hạn chế, điểm bất cập. Trong Báo cáo tổng kết 03 năm thực hiện Bộ Luật lao động đã có nhiều điểm đề xuất mới như:

Đề xuất:

• Quy định cụ thể hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc;
• Tăng tuổi nghỉ hưu
• Tăng ngày nghỉ hưởng nguyên lương cho người lao động (xem xét bổ sung ngày kỷ niệm Ngày Chiến thắng Điện biên phủ 7/5 hàng năm vào ngày nghỉ lễ quốc gia);
• Tăng số giờ làm thêm trong một năm;
• Bổ sung quy định cấm ký kết các loại hợp đồng khác thay cho hợp đồng lao động khi phát sinh quan hệ lao động.
• Người lao động đang nuôi con nhỏ dưới 5 tuổi có quyền từ chối làm việc ban đêm;
• Quy định hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên phải giao kết bằng văn bản.