Những thỏa thuận doanh nghiệp thường xuyên vi phạm
7 THỎA THUẬN BỊ CẤM MÀ DOANH NGHIỆP THƯỜNG XUYÊN VI PHẠM
Dưới đây là những thoả thuận bị cấm nhưng thực tế Doanh nghiệp lại đang áp dụng khá nhiều mà người lao động không biết để đảm bảo quyền lợi cho mình. HoaTieu.vn xin giới thiệu đến bạn đọc những thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động nhưng đôi khi doanh nghiệp lại không áp dụng, mời các bạn tham khảo.
Căn cứ pháp lý:
1. Không trả lương thời gian thử việc/Thử việc quá 2 tháng
- Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
- Chỉ được thử việc 01 lần với 01 công việc.
- Thời gian thử việc không quá 60 ngày với trình độ từ cao đẳng trở lên, 30 ngày với trình độ trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ và 06 ngày với công việc khác.
Mức phạt: Phạt tiền từ 2 triệu đến 5 triệu đồng; buộc trả đủ 100% tiền lương cho người lao động.
2. Không được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động
Ngoài ra, hành vi buộc người lao động thực hiện các biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng cũng bị cấm.
Mức phạt: Phạt tiền từ 20 triệu đến 25 triệu; buộc trả lại bản chính các giấy tờ trên hoặc buộc trả lại số tiền, tài sản đã giữ với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ.
3. Trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng
Lương tối thiểu vùng hiện nay giao động từ vùng 1 đến vùng 4 như sau: 3.100.000 đồng; 2.750.000 đồng; 2.400.000 đồng; 2.150.000 đồng.
Mức phạt: Tùy vào số người lao đông vi phạm mà phạt từ 20 triệu đến 75 triệu; buộc trả đủ số tiền như quy định khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả cho người lao động.
4. Trả lương không đầy đủ, không đúng hạn
Ngoài ra, Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này chỉ cần báo trước ít nhất 03 ngày cho người sử dụng lao động.
Mức phạt: Tùy theo số lượng người lao động vi phạm mà phạt tiền từ 5 triệu đến 50 triệu; buộc trả đủ tiền lương và khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả cho người lao động.
5. Làm thêm quá giờ
Cụ thể, nếu người sử dụng lao động bắt người lao động làm thêm quá 4 giờ/ngày thường; 12 giờ/ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng tuần.
Mức phạt: Phạt tiền từ 25 triệu đến 50 triệu và đình chỉ hoạt động từ 01 tháng đến 03 tháng.
6. Không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp
Vi phạm: Nếu không đóng đủ số người thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, BHTN thì phạt từ 12% - 15% và đối đa không quá 75 triệu.
Nếu không đóng BHXH bắt buộc, BHTN cho toàn bộ người lao động thì phạt từ 18% - 20% và tối đa không quá 75 triệu.
Đồng thời buộc truy nộp số tiền bảo hiểm chưa đóng và tiền lãi của số tiền đó.
7. Vi phạm quy định ngày nghỉ có hưởng lương
Hiện nay người lao động sẽ được nghỉ hưởng lương những ngày sau:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch)
- Tết Âm lịch: 05 ngày (có thể thỏa thuận nghỉ 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch)
- Ngày Giải phóng miền Nam: 01 ngày (30/04 dương lịch)
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (01/05 dương lịch)
- Ngày Quốc khánh: 01 ngày (02/09 dương lịch)
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (10/03 âm lịch)
Những ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì được nghỉ bù.
Riêng người lao động nước ngoài, ngoài các ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm 01 ngày với Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
- Trường hợp chính bản thân người lao động kết hôn được nghỉ 03 ngày, con kết hôn nghỉ 01 ngày và bố, mẹ đẻ, bố, mẹ vợ/chồng chết; vợ, chồng hoặc con chết: nghỉ 03 ngày.
Mức phạt: Phạt từ 500 ngàn đến 15 triệu đồng tùy theo số người lao động mà họ vi phạm.
Tham khảo thêm
Thông tư hướng dẫn xử lý nợ khi chuyển đổi doanh nghiệp nhà nước số 57/2015/TT-BTC Xử lý nợ khi chuyển đổi doanh nghiệp 100% vốn nhà nước
Luật doanh nghiệp số 60/2005/QH11 Luật doanh nghiệp 2005
Điểm nổi bật của Luật Doanh nghiệp 2014 Điểm mới của luật doanh nghiệp 2014 số 68/2014/QH13
Luật doanh nghiệp 68/2014/QH13 Luật doanh nghiệp mới nhất 2020
- Chia sẻ bởi:
- Ngày:
Mới nhất trong tuần
-
Quyết định 1515/QĐ-TTg 2018
-
Nghị định 18/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 40/2018/NĐ-CP kinh doanh theo phương thức đa cấp
-
Tải Thông tư 05/2024/TT-BKHĐT quản lý và sử dụng chi phí trong lựa chọn nhà thầu file Doc, Pdf
-
Quy định phòng cháy chữa cháy đối với khách sạn, nhà nghỉ 2024
-
Nghị định 81/2015/NĐ-CP về công bố thông tin của doanh nghiệp Nhà nước
-
Tải Nghị định 32/2024/NĐ-CP về quản lý, phát triển cụm công nghiệp file Doc, Pdf
-
Luật Cạnh tranh số 23/2018/QH14 mới nhất
-
Thông tư 02/2019/TT-BKHĐT Sửa đổi Thông tư 20/2015/TT-BKHĐT đăng ký doanh nghiệp
-
Luật Hợp tác xã 2023 số 17/2023/QH15
-
Nghị định 16/2023/NĐ-CP tổ chức quản lý và hoạt động của DN phục vụ quốc phòng, an ninh