Chế độ hưởng lương đối với CBCCVC khi làm việc tại đơn vị ngoài ngân sách nhà nước

CBCCVC làm việc tại tổ chức ngoài NSNN được nhận thêm lương theo quy định mới

Chế độ hưởng lương đối với cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) khi làm việc tại các đơn vị ngoài ngân sách nhà nước là một nội dung được nhiều người quan tâm trong quá trình tinh giản biên chế và đổi mới cơ chế tài chính công. Theo quy định, CBCCVC khi chuyển sang làm việc tại các tổ chức, đơn vị không hưởng kinh phí thường xuyên từ ngân sách nhà nước sẽ được xem xét hưởng chế độ hỗ trợ, bao gồm 03 tháng tiền lương hiện hưởng và cộng thêm 50% tháng lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Chính sách này nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong khu vực công, đồng thời khuyến khích đội ngũ CBCCVC mạnh dạn chuyển đổi công tác, thích ứng với mô hình quản lý và tài chính tự chủ hiện nay.

Tại Điều 7 Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định:

Chính sách chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách nhà nước

1. Đối tượng chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng kinh phí thường xuyên từ ngân sách nhà nước được hưởng các chế độ sau:

a) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng;

b) Được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

2. Không áp dụng chính sách quy định tại khoản 1 Điều này đối với những người đã làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập khi đơn vị chuyển đổi sang đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên hoặc đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư hoặc doanh nghiệp hoặc cổ phần hóa vẫn được giữ lại làm việc; những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế có tuổi đời còn từ đủ 03 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP, có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên để được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật, trong đó có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do cơ quan của Chính phủ thực hiện chức năng quản lý nhà nước về lao động ban hành hoặc có đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn do cơ quan của Chính phủ thực hiện chức năng quản lý nhà nước về lao động ban hành bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021; những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế có tuổi đời còn từ đủ 03 tuổi trở xuống đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP, có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên để được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Như vậy, cán bộ công chức viên chức chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng kinh phí thường xuyên từ ngân sách nhà nước được hưởng:

- Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng (tức nhân 3 tháng lương);

- Được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (tức 50% tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác đóng BHXH bắt buộc).

Mời các bạn tham khảo thêm nội dung Lao động-Tiền lương trong chuyên mục Hỏi đáp pháp luật của HoaTieu.vn.

• Bảng lương theo vị trí việc làm của công chức 2025
• Tăng thu nhập cho cán bộ, công chức từ kinh phí tiết kiệm
• Chính sách mới về tiền lương sắp có hiệu lực 2025