9 thay đổi quan trọng đối với người lao động từ 15/4
Chính sách mới đối với người lao động
- 1. Phải ký hợp đồng bằng văn bản với công việc từ đủ 3 tháng trở lên
- 2. Người sử dụng lao động không phải thông báo trước khi hợp đồng hết hạn
- 3. Người sử dụng lao động bị phạt nặng nếu cưỡng bức, ngược đãi lao động
- 4. Lương của người lao động không được thấp hơn lương tối thiểu vùng
- 5. Người lao động được đảm bảo nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, tết theo đúng quy định
- 6. Không được áp dụng nhiều hình thức kỷ luật cho 01 hành vi vi phạm kỷ luật lao động
- 7. Giúp việc gia đình được trả tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
- 8. Người lao động được biết thông tin đóng bảo hiểm xã hội của mình
- 9. Người lao động làm giả hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội bị phạt nặng
Ngày 01/3/2020, Chính phủ ban hành Nghị định 28/2020/NĐ-CP thay thế Nghị định 95 năm 2013 và Nghị định 88 năm 2015 trước đó. Nghị định sẽ có hiệu lực từ 15/4/2020. Đáng chú ý, có nhiều quy định mới ảnh hưởng trực tiếp tới người lao động.
1. Phải ký hợp đồng bằng văn bản với công việc từ đủ 3 tháng trở lên
Theo khoản 1 Điều 8 Nghị định 28 năm 2020, người sử dụng lao động có hành vi không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên sẽ bị phạt tiền với mức:
- Từ 02 đến 05 triệu đồng với vi phạm từ 01 đến 10 lao động;
- Từ 05 đến 10 triệu đồng với vi phạm từ 11 đến 50 lao động;
- Từ 10 đến 15 triệu đồng với vi phạm từ 51 đến 100 lao động;
- Từ 15 đến 20 triệu đồng với vi phạm từ 101 đến 300 lao động;
- Từ 20 đến 25 triệu đồng với vi phạm từ 301 lao động trở lên.
Hiện nay, cùng hành vi này, người sử dụng lao động chỉ bị phạt tối đa 20 triệu đồng.
2. Người sử dụng lao động không phải thông báo trước khi hợp đồng hết hạn
Trước đây, khoản 1 Điều 7 Nghị định 95/2013/NĐ-CP nêu rõ:
Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 01 triệu đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày, trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn.
Tuy nhiên, Nghị định 28 đã không còn quy định này.
Do đó, người lao động nên lưu ý tới ngày hết hạn hợp đồng lao động của mình để có phương án sắp xếp công việc phù hợp.
3. Người sử dụng lao động bị phạt nặng nếu cưỡng bức, ngược đãi lao động
Khoản 3 Điều 10 Nghị định này quy định người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 50 đến 75 triệu đồng nếu có hành vi cưỡng bức lao động, ngược đãi người lao động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
Đây là nội dung chưa từng đề cập tại Nghị định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động trước đây.
4. Lương của người lao động không được thấp hơn lương tối thiểu vùng
Theo khoản 3 Điều 16, trong trường hợp có vi phạm, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 20 đến 75 triệu đồng tùy theo số người lao động bị vi phạm.
Cụ thể, phạt tiền:
- Từ 20 đến 30 triệu đồng nếu vi phạm từ 01 đến 10 lao động;
- Từ 30 đến 50 triệu đồng nếu vi phạm từ 11 đến 50 lao động;
- Từ 50 đến 75 triệu đồng nếu vi phạm từ 51 lao động trở lên.
Mức phạt này không thay đổi so với trước đây. Tuy nhiên, người lao động nên biết mức lương tối thiểu vùng đang áp dụng hiện nay. Cụ thể:
- Vùng I: Mức 4.420.000 đồng/tháng;
- Vùng II: Mức 3.920.000 đồng/tháng;
- Vùng III: Mức 3.430.000 đồng/tháng;
- Vùng IV: Mức 3.070.000 đồng/tháng.
5. Người lao động được đảm bảo nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, tết theo đúng quy định
Theo Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động được nghỉ:
- Nghỉ hàng tuần: Ít nhất 24 giờ liên tục trong 01 tuần;
- Nghỉ hàng năm: 12 ngày làm việc trong 01 năm nếu làm đủ 12 tháng trở lên cho 01 người sử dụng lao động;
- Và nghỉ các ngày lễ, tết như Tết Âm lịch, Dương lịch, ngày Giỗ tổ Hùng Vương, ngày Quốc khánh…
Theo khoản 2 Điều 27 Nghị định 28, nếu người sử dụng lao động vi phạm một trong những quy định này sẽ bị phạt tiền từ 10 đến 20 triệu đồng.
So với trước đây, mức phạt này đã tăng lên rất nhiều.
Bởi theo Nghị định 95 năm 2013, trường hợp không đảm bảo ngày nghỉ cho 01 người lao động, doanh nghiệp chỉ bị phạt tiền từ 500.000 đến 01 triệu đồng.
6. Không được áp dụng nhiều hình thức kỷ luật cho 01 hành vi vi phạm kỷ luật lao động
Mặc dù nội dung này đã được đề cập tại Bộ luật Lao động năm 2012, tuy nhiên, tính đến thời điểm hiện tại, nếu doanh nghiệp vi phạm thì vẫn không có chế tài xử phạt.
Nghị định 28 năm 2020 được ban hành ngày 01/3 vừa qua đã kịp thời bổ sung cho thiếu sót này.
Theo đó, sẽ phạt tiền từ 10 đến 15 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi áp dụng nhiều hình thức kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.
7. Giúp việc gia đình được trả tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
Để đảm bảo sự công bằng với mọi lao động, Nghị định 28 đã đề cập tới việc chủ nhà phải trả cho người giúp việc gia đình một khoản tiền để họ tự đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định.
Nếu không trả khoản tiền này, từ ngày 15/4/2020, chủ nhà sẽ bị phạt tiền từ 10 đến 15 triệu đồng.
Người lao động là giúp việc gia đình nên nắm chắc thông tin này để đòi quyền lợi cho mình.
8. Người lao động được biết thông tin đóng bảo hiểm xã hội của mình
Trước thực trạng nhiều lao động không hề biết doanh nghiệp có đóng bảo hiểm xã hội cho mình hay không, tại Nghị định 28 này, Chính phủ đã bổ sung quy định:
Người sử dụng lao động hàng năm phải niêm yết công khai thông tin đóng bảo hiểm xã hội của người lao động do cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp.
Trường hợp vi phạm sẽ bị phạt tiền từ 500.000 đến 01 triệu đồng.
Trên cơ sở đó, người lao động có thể chắc chắn biết được doanh nghiệp có đóng bảo hiểm cho mình hay không và đóng với mức bao nhiêu.
9. Người lao động làm giả hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội bị phạt nặng
Một trong những điểm đáng chú ý khác liên quan đến chế độ bảo hiểm ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi của người lao động là việc tăng mức phạt đối với người lao động làm giả hồ sơ hưởng bảo hiểm.
Nếu như trước đây, với hành vi này, người lao động chỉ bị phạt tiền từ 500.000 đến 01 triệu đồng, thì từ 15/4 tới đây, người kê khai không đúng sự thật, hoặc làm sai sự thật những nội dung có liên quan đến việc hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự thì bị phạt tiền từ 01 - 02 triệu đồng.
Trên đây là các thông tin tổng hợp liên quan đến một số điểm mới về mức xử phạt hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm từ 15/4/2020 tới đây. Người lao động và người sử dụng lao động cần nắm rõ để thực hiện đúng.
- Chia sẻ:Trần Thu Trang
- Ngày:
Tham khảo thêm
Quy trình lựa chọn sách giáo khoa mới
Quy định tiêu chuẩn phân loại sức khỏe cán bộ
Nghị định 100/2019/NĐ-CP xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực giao thông đường bộ
Nghị định 06/2018/NĐ-CP quy định chính sách đối với giáo viên mầm non
Mức phạt xe quá tải 2024
Các hình thức kỷ luật của Bộ Quốc phòng
Thông tư 08/2020/TT-BGDĐT sửa đổi Quy chế thi trung học phổ thông quốc gia
Gợi ý cho bạn
-
Cách tính phụ cấp độc hại mới nhất
-
Thông tư 93/2024/TT-BQP về công tác thi đua, khen thưởng Dân quân tự vệ
-
Thông tư liên tịch 01/2015/TTLT-BNV-BTC hướng dẫn chính sách tinh giản biên chế
-
Tải Quyết định 11/2024/QĐ-TTg về nhà ở công vụ file Doc, Pdf
-
Nghị định 92/2009/NĐ-CP về chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn
Có thể bạn cần
Top 8 mẫu phân tích khổ cuối bài Tràng giang hay chọn lọc
Phân tích khổ 4 bài Tràng giangHướng dẫn khai Phiếu đảng viên (mẫu 2-HSĐV)
Cách viết Phiếu đảng viênMẫu Bài thu hoạch nghị quyết trung ương 4 khóa 12 cho Đảng viên
Bài thu hoạch học tập nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ 12 của ĐảngBiên bản họp chi bộ đề nghị kết nạp Đảng viên
Mẫu biên bản họp chi bộ đề nghị kết nạp Đảng viênTop 4 mẫu Cảm nhận bài thơ Sóng hay chọn lọc
Cảm nhận về bài thơ Sóng - Xuân QuỳnhThực hành theo hướng dẫn để tạo ra 02 sản phẩm hỗ trợ việc giảng dạy môn Toán cấp tiểu học
Đáp án bài tập cuối khóa module 9 môn ToánBài thu hoạch bồi dưỡng thường xuyên module GVMN 3 năm 2024 mới cập nhật
Module rèn luyện phong cách làm việc khoa học của người GVMNBộ tranh thiếu nhi về chào mừng Đại hội Đoàn 2024
Lịch thi vẽ tranh Thiếu nhi Việt Nam mừng đại hội Đoàn 2024Công văn xin hủy tờ khai Thuế GTGT do kê khai sai 2024
Cách hủy tờ khai thuế giá trị gia tăngMẫu tờ trình xin kinh phí hoạt động 2024 mới nhất
Cách viết tờ trình xin kinh phí hoạt độngSuy nghĩ về số phận người phụ nữ trong xã hội phong kiến
Suy nghĩ của em về thân phận người phụ nữ trong xã hội phong kiến qua nhân vật Vũ NươngTờ khai thuế thu nhập cá nhân Mẫu 05/KK-TNCN, 05-DK-TCT 2024
Áp dụng đối với tổ chức, cá nhân trả các khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công
Bài viết hay Chính sách
Nghị định 92/2009/NĐ-CP về chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn
Nghị định 88/2024/NĐ-CP quy định về bồi thường, hỗ trợ, tái định cư khi Nhà nước thu hồi đất
Nghị định cơ sở dữ liệu quốc gia về pháp luật số 52/2015/NĐ-CP
Thông tư 25/2019/TT-BQP
Nghị quyết 115/NQ-CP 2018
Nghị quyết 104/NQ-CP 2018
Thuế - Lệ phí - Kinh phí
Giáo dục - Đào tạo
Y tế - Sức khỏe
Thể thao
Bảo hiểm
Chính sách
Hành chính
Cơ cấu tổ chức
Quyền Dân sự
Tố tụng - Kiện cáo
Dịch vụ Pháp lý
An ninh trật tự
Trách nhiệm hình sự
Văn bản Nông - Lâm - Ngư nghiệp
Tài nguyên - Môi trường
Công nghệ - Thông tin
Khoa học công nghệ
Văn bản Giao thông vận tải
Hàng hải
Văn hóa Xã hội
Du lịch
Doanh nghiệp
Xuất - Nhập khẩu
Tài chính - Ngân hàng
Lao động - Tiền lương
Đầu tư - Chứng khoán - Thương mại
Xây dựng - Đô thị - Đất đai - Nhà ở
Lĩnh vực khác