Thêm trường hợp viên chức bị cắt hợp đồng làm việc từ ngày 01/01/2020
Bổ sung thêm trường hợp viên chức bị cắt hợp đồng
Đây là một trong những nội dung đáng chú ý tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức được Quốc hội thống nhất thông qua vào chiều ngày 25/11/2019 với với 88,2% đại biểu tán thành.
Quốc hội vừa thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ công chức và Luật Viên chức. Một trong những nội dung đáng chú ý là từ thời điểm luật có hiệu lực 1/7/2020, tất cả các trường hợp viên chức được tuyển dụng mới sẽ ký kết hợp đồng làm việc xác định thời hạn. Ngoài ra luật còn bổ sung thêm trường hợp viên chức bị cắt hợp đồng. Để biết thêm thông tin chi tiết, mời các bạn tham khảo nội dung sau đây.
Cụ thể, so với Luật Viên chức 2010, Luật này đã bổ sung thêm một trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức, là “ Viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự”.
Hiện nay, quy định này cũng đã được đề cập tại Nghị định 29/2012/NĐ-CP về việc chấm dứt hợp đồng làm việc đối với người tập sự, tuy nhiên chưa được chính thức quy định trong Luật.
Như vậy, theo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức, kể từ ngày 01/01/2020, viên chức sẽ bị chấm dứt hợp đồng làm việc trong những trường hợp sau đây:
- Viên chức có 02 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ;
- Viên chức bị buộc thôi việc theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 52 và khoản 1 Điều 57 của Luật Viên chức;
- Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục, viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục. Khi sức khỏe của viên chức bình phục thì được xem xét để ký kết tiếp hợp đồng làm việc;
- Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ làm cho đơn vị sự nghiệp công lập buộc phải thu hẹp quy mô, khiến vị trí việc làm mà viên chức đang đảm nhận không còn;
- Khi đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền;
- Viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự.
Theo đó, khi đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức thì viên chức sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội trừ trường hợp bị buộc thôi việc.
Tham khảo thêm
- Chia sẻ bởi:
- Ngày:
Tham khảo thêm
Kế hoạch triển khai Chương trình giáo dục phổ thông 2019 Kế hoạch 246/KH-UBND Hà Nội
Tính lương cho giáo viên khi nghỉ thai sản mới nhất 2024 Chế độ thai sản cho giáo viên tiểu học khi sinh con
Sẽ xét tuyển hết giáo viên hợp đồng vào quý I/2020 Hà Nội xét tuyển đặc cách 2692 giáo viên
Cách đăng ký làm thẻ căn cước công dân tại nhà 2024 Hướng dẫn thủ tục làm thẻ căn cước công dân trực tuyến
Chính sách mới về hưu trí và bảo hiểm bắt đầu có hiệu lực từ 1/1/2020 Tổng hợp chính sách hưu trí bảo hiểm sắp có hiệu lực
Thêm trường hợp bằng cử nhân bị thu hồi, hủy bỏ từ ngày 10/01/2020
Tổng hợp những điểm mới của Bộ luật Lao động 2019 Những điểm mới quan trọng của Luật lao động sửa đổi
Bảng tra cứu lương tối thiểu vùng 2023 của 63 tỉnh, thành phố Mức lương tối thiểu vùng 2023
Mới nhất trong tuần
-
Tải Thông tư 06/2023/TT-BNNPTNT file doc, pdf về hướng dẫn vị trí việc làm công chức chuyên ngành NN&PTNT
-
Các khoản thu nhập không chịu thuế TNCN 2024
-
Thông tư 25/2022/TT-BLĐTBXH quy định về chế độ trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động
-
Hướng dẫn xác định thời điểm hưởng lương hưu 2024
-
Thông tư 03/2022/TT-BVHTTDL về xếp lương viên chức chuyên ngành văn hóa cơ sở