Từ 01/7/2022, sẽ có nhiều khoản thu nhập của công chức, viên chức bị bãi bỏ

Bãi bỏ nhiều khoản thu nhập của công chức viên chức

Theo tinh thần của Nghị quyết 27/NQ-TW về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp, sắp tới sẽ có nhiều khoản thu nhập của công chức, viên chức bị bãi bỏ.

Cụ thể, tại Nghị quyết 27/NQ-TW nêu rõ sẽ bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu); phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp công tác Đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp công vụ; phụ cấp độc hại, nguy hiểm.

Theo dự kiến việc bãi bỏ các khoản phụ cấp này sẽ được thực hiện trong năm 2021, tuy nhiên, do ảnh hưởng của dịch Covid-19, tại Hội nghị Trung ương 13, Ban Chấp hành Trung ương đã tán thành với kiến nghị của Ban cán sự Đảng Chính phủ về thời điểm chính thức thực hiện chế độ tiền lương mới của cán bộ, công chức, viên chức là từ ngày 1/7/2022 thay vì năm 2021 như tinh thần của Nghị quyết 27/NQ-TW.

Như vậy, theo dự kiến từ ngày 01/7/2022, những khoản phụ cấp sau đây sẽ bị bãi bỏ:

- Phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để đảm bảo tương quan tiền lương với cán bộ, công chức).

- Phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ).

- Phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản).

- Phụ cấp độc hại nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).

Bên cạnh đó, theo tinh thần Nghị quyết 27/NQ-TW từ 01/7/2022 cũng sẽ thực hiện bãi bỏ các khoản chi ngoài lương của cán bộ, công chức, viên chức có nguồn gốc từ ngân sách nhà nước như: Tiền bồi dưỡng họp; tiền bồi dưỡng xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, đề án; hội thảo...

Ngoài ra, Nghị quyết 27/NQ-TW cũng nêu rõ, bên cạnh việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp và các khoản chi ngoài lương nêu trên, sẽ thực hiện thêm một số nhiệm vụ cải cách sau:

- Thực hiện khoán quỹ lương gắn với mục tiêu tinh giản biên chế cho các cơ quan, đơn vị.

- Mở rộng cơ chế khoán kinh phí gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ.

- Không gắn mức lương của cán bộ, công chức, viên chức với việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung các văn bản quy định chính sách, chế độ không có tính chất lương.

- Nghiên cứu quy định khoán các chế độ ngoài lương (xe ô tô, điện thoại...).

- Chỉ ban hành các chính sách, chế độ mới khi đã bố trí, cân đối được nguồn lực thực hiện.

Mời các bạn tham khảo thêm các thông tin hữu ích khác trên chuyên mục Phổ biến pháp luật của HoaTieu.vn.

Đánh giá bài viết
1 440