Nghỉ việc vẫn bị "giam" bằng gốc, người lao động phải làm gì?
Nghỉ việc vẫn bị "giam" bằng gốc, người lao động phải làm gì?
Theo Bộ luật lao động 2012, giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động là một trong những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Vì vậy, hành vi giữ bằng gốc của người lao động do công ty thực hiện là trái với quy định của pháp luật. Dù người lao động chấm dứt hợp đồng trái với quy định của pháp luật thì công ty cũng không được giữ bằng gốc của họ.
Hỏi: Anh Nguyễn Văn Quyền (Cầu Giấy - Hà Nội): "Tháng 10/2014, tôi giao kết hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm với Công ty tư nhân có trụ sở tại Hà Nội và được công ty yêu cầu phải nộp bằng gốc Đại học. Tháng 2/2016 vì không đồng thuận với Ban giám đốc về vấn đề công việc nên tôi đã đơn phương chấm dứt hợp đồng. Sau đó, tôi yêu cầu Công ty trả lại bằng gốc, tuy nhiên Công ty đã từ chối trả lại với lý do tôi đã chấm dứt hợp đồng lao động trái với quy định pháp luật, yêu cầu tôi phải bồi thường thiệt hại xong thì mới trả lại bằng cho tôi.
Tôi hỏi làm cách nào để tôi có thể lấy lại bằng gốc? Pháp luật quy định như thế nào về vấn đề này?
Đáp:
Giữ bằng gốc của người lao động nhằm ràng buộc người lao động đang là hiện tượng phổ biến tại thị trường sử dụng lao động tại Việt Nam.
Theo luật pháp quy định, giữ văn bằng gốc là một trong những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động được quy định tại khoản 1, Điều 20 của Bộ luật lao động 2012.
"Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động."
Vì vậy, hành vi giữ bằng gốc của bạn do công ty thực hiện là trái với quy định của pháp luật. Dù bạn chấm dứt hợp đồng trái với quy định của pháp luật thì Công ty cũng không được giữ bằng gốc của bạn.
Chế tài xử phạt hành vi giữ bản chính văn bằng, chứng chỉ của người lao động được quy định tại khoản 2, Điều 5, Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng:
"Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động
...
2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;
b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động."
Đối chiếu với quy định pháp luật thì hành vi giữ bằng gốc như trên thì Công ty có thể bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.
Vì vậy, để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn nên làm đơn tố cáo sai phạm của công ty này tới các cơ quan quản lý nhà nước về lao động như: Phòng Lao động Thương binh xã hội cấp quận nơi Công ty có trụ sở chính, Thanh tra chuyên ngành lao động yêu cầu xử lý nghiêm và buộc công ty này phải trả hồ bằng gốc cho bạn.
Mặt khác, bạn có thể khởi kiện công ty ra Tòa án nhân dân cấp quận nơi Công ty có trụ sở chính để làm rõ những tranh chấp trong quan hệ lao động liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp và buộc công ty này phải trả bằng gốc cho bạn.
Tham khảo thêm
Thông tư liên tịch 01/2016/TTLT-BKHĐT-BTC về hướng dẫn việc trao đổi thông tin về doanh nghiệp Quy trình trao đổi thông tin đăng ký thành lập doanh nghiệp
Quyết định 08/2016/QĐ-TTg quy định việc mua sắm tài sản nhà nước theo phương thức tập trung Quản lý, sử dụng nguồn thu, kinh phí tiết kiệm được thông qua mua sắm tập trung
Hướng dẫn 4289/NHCS-TDNN về nghiệp vụ cho vay đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài Nghiệp vụ cho vay đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài
Quyết định 398/QĐ-BCA-V19 Kế hoạch theo dõi, kiểm tra việc thi hành pháp luật trong Công an nhân dân Lĩnh vực và nội dung trọng tâm của công tác theo dõi, kiểm tra việc thi hành pháp luật trong năm 2016
Thông tư 03/2016/TT-NHNN về quản lý ngoại hối đối với việc vay, trả nợ nước ngoài của doanh nghiệp Hồ sơ đăng ký thay đổi khoản vay nước ngoài
Quyết định 07/2016/QĐ-TTg về miễn thuế thu nhập cá nhân làm việc tại cơ quan đại diện Liên hợp quốc Điều kiện miễn thuế thu nhập cá nhân khi làm việc cho Liên hợp quốc
Thông tư 39/2015/TT-NHNN quy định việc mở và sử dụng tài khoản vốn phát hành chứng khoán bằng ngoại tệ Nguyên tắc mở tài khoản vốn phát hành chứng khoán bằng ngoại tệ
- Chia sẻ bởi:
- Ngày:
Mới nhất trong tuần
-
Quyết định 12/2022/QĐ-UBND về công tác phòng, chống thiên tai trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh
-
Giáo viên về nghỉ phép có được thanh toán tiền tàu xe?
-
Thông tư 10/2023/TT-BNV hướng dẫn mức lương cơ sở đối với đối tượng hưởng lương, phụ cấp
-
Thông tư 41/2018/TT-BGTVT về Danh mục hàng hóa có khả năng gây mất an toàn thuộc quản lý Bộ Giao thông
-
Luật Cư trú 2023, Luật số 68/2020/QH14
-
Thông tư 01/2023/TT-BGDĐT Quy chế tổ chức và hoạt động của Trung tâm GDNN - GDTX
-
Mức hưởng phụ cấp đối với cán bộ không chuyên trách cấp xã năm 2024
-
Nhờ người khác nộp phạt vi phạm giao thông được không?
-
Tải Thông tư 55/2019/TT-BGTVT danh mục giấy chứng nhận và tài liệu của tàu biển file Doc, Pdf
-
Thông tư 08/2023/TT-BGDĐT sửa đổi các Thông tư 01, 02, 03, 04/2021/TT-BGDĐT