Mẫu kế hoạch tiền lương, tiền thưởng 2024

Mẫu kế hoạch tiền lương, tiền thưởng là mẫu bản kế hoạch về tiền lương tiền thưởng được đơn vị doanh nghiệp lập ra để lên kế hoạch về tiền lương tiền thưởng cho nhân viên trong năm. Mẫu kế hoạch nêu rõ thông tin của doanh nghiệp, số lượng lao động, mức thưởng... Mời bạn đọc cùng tham khảo và Tải miễn phí mẫu kế hoạch tiền lương, tiền thưởng file .doc/pdf mới nhất năm 2024 tại bài viết sau của HoaTieu.vn.

1. Mẫu kế hoạch tiền lương, tiền thưởng mới nhất hiện nay

Mẫu kế hoạch tiền lương, tiền thưởng

Nội dung cơ bản của mẫu kế hoạch tiền lương, tiền thưởng như sau:

Mẫu kế hoạch tiền lương, tiền thưởng

Cơ quan chủ quản:..............................................................................................

Tên doanh nghiệp:...............................................................................................

Địa chỉ:................................................................................................................

Điện thoại:...........................................................................................................

THỰC HIỆN TIỀN LƯƠNG – TIỀN THƯỞNG NĂM

(Báo cáo trước ngày .…………)

Tiêu thức

Đơn vị tính

Kế họach

Ghi chú

1. Tổng số lao động

Người

Lao động gián tiếp

Người

Lao động trực tiếp

Người

2. Thu nhập bình quân tháng 12/......... (a+b+c)

Đồng/người

a. Kỳ 1: Tiền lương

Đồng/người

Phụ cấp lương

Đồng/người

b. Kỳ 2: Tiền lương

Đồng/người

Phụ cấp lương

Đồng/người

c. Khác

Đồng/người

3. Tiền thưởng năm .......

Đồng/người

Tiền thưởng bình quân

Đồng/người

Tiền thưởng người cao nhất

Đồng/người

Tiền thưởng người thấp nhất

Đồng/người

4. Dự kiến thời gian thực hiện trả thưởng

Đồng/người

Người lập biểu
(Ký và ghi rõ họ tên)
Thủ trưởng đơn vị
(Ký tên và đóng dấu)

2. Quy định về chi phí tiền lương, thưởng, phụ cấp cho người lao động

Doanh nghiệp được quyết định các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, song phải bảo đảm quỹ tiền lương; đồng thời khi sửa đổi phải có tham khảo ý kiến của người lao động...

Căn cứ Theo điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC thì chi tiền lương, tiền công, tiền thưởng cho người lao động thuộc một trong các trường hợp sau:

  • Các khoản tiền lương, tiền thưởng, chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.
  • Chi phụ cấp cho người lao động đi công tác, chi phí đi lại và tiền thuê chỗ ở cho người lao động đi công tác nếu có đầy đủ hóa đơn, chứng từ được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế. Trường hợp doanh nghiệp có khoán tiền đi lại, tiền ở, phụ cấp cho người lao động đi công tác và thực hiện đúng theo quy chế tài chính hoặc quy chế nội bộ của doanh nghiệp thì được tính vào chi phí được trừ khoản chi khoán tiền đi lại, tiền ở, tiền phụ cấp.

>>> Như vậy: Để khoản chi phí tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, đi lại, công tác ... cho người lao động là chi phí được trừ khi tính thuế TNDN: -> Thì Doanh nghiệp cần quy định cụ thể ĐIỀU KIỆN HƯỞNG và MỨC ĐƯỢC HƯỞNG tại Quy chế lương thưởng của Doanh nghiệp.

Mời bạn đọc cùng tham khảo thêm tại mục việc làm nhân sự trong mục biểu mẫu nhé.

Đánh giá bài viết
3 5.522
Bạn có thể tải về tập tin thích hợp cho bạn tại các liên kết dưới đây.
0 Bình luận
Sắp xếp theo